Foi demitido e não sabe se recebeu tudo o que tinha direito?
Horas extras, FGTS não depositado, verbas rescisórias, justa causa: analisamos o seu caso e explicamos, em linguagem clara, o que pode ser cobrado.
O prazo para entrar com a ação é de até 2 anos após a saída da empresa. Quanto antes o caso for analisado, mais provas podem ser preservadas.
Agendar uma Avaliação do Seu Caso
Contencioso & Prevenção
Duas frentes de atuação, sempre a favor do trabalhador
Situações que Pedem Orientação Trabalhista
Seja para reconhecer um direito ou entender os próximos passos, as questões trabalhistas envolvem prazos, regras e decisões que não devem ser enfrentadas sem orientação técnica.
Dúvida sobre Direitos
"Eu não sei se tenho direito a isso."
- •Falta de clareza sobre o que a lei garante ao trabalhador
- •Dificuldade em entender verbas rescisórias e horas extras
- •Insegurança sobre o que é justo no seu caso concreto
Verbas Não Recebidas
"Trabalhei e não recebi o que era devido."
- •Horas extras trabalhadas e não pagas
- •Verbas rescisórias omitidas na demissão
- •Diferenças salariais e direitos não repassados
Assédio e Dano Moral
"O ambiente de trabalho me prejudicou."
- •Situações de assédio moral no trabalho
- •Cobrança abusiva e humilhações repetidas
- •Dúvida sobre como buscar reparação
Conflito na Demissão
"A demissão foi injusta, e agora?"
- •Recebimento de rescisão que parece incorreto
- •Suspeita de justa causa indevida
- •Necessidade de revisar os termos antes de assinar
Demora e Ansiedade
"Não sei quanto tempo isso vai levar."
- •Processo sem previsão clara de encerramento
- •Dúvida sobre audiências e procedimentos
- •Frustração com a falta de orientação objetiva
Você não precisa decidir isso sozinho.
Falar com um Especialista AgoraO Risco de Agir Sem Orientação Trabalhista
Decisões trabalhistas mal tomadas podem custar caro para o trabalhador
Sem Orientação Especializada
- Renúncia a direitos por desconhecimento ao assinar uma rescisão
- Perda de prazos para reclamar verbas trabalhistas
- Acordos mal feitos, com valores abaixo do justo
- Contratos e rotinas em desacordo com a legislação
Com o Escritório JRG
- Análise técnica do caso antes de qualquer decisão
- Identificação dos direitos aplicáveis e dos riscos envolvidos
- Condução de processos e audiências com sustentação técnica
- Orientação clara sobre o valor justo de acordos e indenizações
- Comunicação clara, sem juridiquês, em cada etapa
Quer entender como o seu caso se encaixa no Direito Trabalhista?
Agendar uma Avaliação do Seu CasoAtuação em Direito Trabalhista
Duas frentes de atuação, cada uma voltada para o momento certo: quando é preciso recorrer à Justiça e quando se quer prevenir problemas antes que eles ocorram.
Contencioso Trabalhista
Para quem precisa recorrer à Justiça para receber direitos não pagos ou reconhecidos pelo empregador.
Pessoa Física (Empregados)
Reclamação Trabalhista
Ajuizamento de reclamação trabalhista para buscar verbas e direitos não repassados pelo empregador.
Verbas Rescisórias
Cobrança de verbas rescisórias — aviso prévio, férias, 13º e FGTS — não pagas na demissão.
Horas Extras não Pagas
Reconhecimento e cobrança de horas extras trabalhadas e não remuneradas.
Rescisão Indireta
Reconhecimento de rescisão indireta quando o empregador descumpre obrigações, preservando seus direitos.
Assédio Moral e Dano Moral
Busca de reparação por assédio moral e danos morais sofridos no ambiente de trabalho.
Acordos Trabalhistas
Negociação e homologação de acordos de forma segura e transparente.
Assessoria Jurídica Trabalhista
Para quem quer agir com segurança antes de tomar uma decisão importante — orientação preventiva para o trabalhador.
Pessoa Física
Orientação Preventiva sobre Direitos
Esclarecimento dos seus direitos trabalhistas antes de qualquer decisão importante.
Revisão de Rescisão antes de Assinar
Análise dos termos da rescisão antes da assinatura, para evitar renúncia inadvertida a direitos.
Avaliação de Acordo antes de Assinar
Análise se o valor e as condições propostas em um acordo trabalhista são justos antes da homologação.
Estimativa de Direitos
Levantamento preliminar de quais verbas e direitos podem ser aplicáveis ao seu caso, antes de decidir os próximos passos.
Orientação sobre Estabilidade
Esclarecimentos sobre estabilidade gestante, acidentária ou de dirigente sindical, e como ela protege o trabalhador.
Por Que Escolher o Escritório JRG?
Atuação Técnica e Focada
Análise cuidadosa de cada caso trabalhista, com domínio da legislação e da jurisprudência aplicáveis, seja no contencioso ou na orientação preventiva.
Atendimento em Todo o Brasil
Escritório sediado no Rio de Janeiro, com atendimento remoto em todo o território nacional por videoconferência, assinatura eletrônica e envio seguro de documentos.
Linguagem Clara, Sem Juridiquês
Explicamos direitos, riscos e próximos passos de forma compreensível, para que você tome decisões com segurança e informação.
Acolhimento e Discrição
Tratamos cada situação com seriedade e sigilo, compreendendo que questões trabalhistas envolvem pessoas, rotinas e relações delicadas.
Equipe JRG
Advogados em Direito Trabalhista
Nossa equipe atua em Direito Trabalhista nas frentes de contencioso e assessoria preventiva, sempre ao lado do trabalhador. Cada caso é analisado com atenção aos seus detalhes, para que direitos sejam esclarecidos, riscos sejam identificados e decisões sejam tomadas com segurança jurídica.
Fundado em 2001, o escritório tem como sócias a Dra. Gláucia Jacob Ribeiro e a Dra. Viviane do Amaral Gaglianone, ambas com mais de 30 anos de advocacia.
Contencioso
Reclamações trabalhistas
Preventivo
Orientação e revisão
Nacional
Atendimento remoto
O Que Você Obtém com Orientação Trabalhista
Mais do que responder a um processo: clareza, prevenção e decisão segura
Clareza
Direitos, riscos e próximos passos explicados de forma compreensível, sem juridiquês.
Decisão Informada
Avaliação técnica do seu caso para que você decida com segurança, antes de assinar ou ajuizar.
Prevenção
Orientação que evita a perda de direitos e prazos antes que seja tarde demais.
Transparência
Acompanhamento de cada etapa do processo, com comunicação clara e objetiva.
Decisões Trabalhistas com Segurança Jurídica
Seja para receber um direito ou prevenir um problema, a orientação técnica certa faz a diferença entre uma decisão segura e um prejuízo evitável.
Agendar uma Avaliação do Seu CasoEntenda Seu Caso Antes de Decidir
Em uma conversa inicial, analisamos sua situação e apresentamos os pontos essenciais para você seguir com segurança.
Na Avaliação Inicial, Apresentamos:
Análise da Sua Situação
Tipo de relação trabalhista envolvida, direitos em jogo, prazos aplicáveis e riscos jurídicos do caso.
Caminho Recomendado
Se a saída é a orientação preventiva, a negociação ou a via judicial — e o que cada uma implica.
Direitos e Deveres
Quais verbas e direitos se aplicam ao seu caso, explicados de forma clara e objetiva.
Alerta de Riscos
Prazos prescricionais, riscos de perder direitos e pontos de atenção antes de decidir.
Próximos Passos
Lista de documentos necessários, providências imediatas e o que evitar neste momento.
Expectativa Realista
Cenários possíveis e linha do tempo do processo, sem promessas de resultado.
Agende uma Avaliação do Seu Caso
Fale com nossa equipe pelo WhatsApp e marque uma conversa inicial sobre a sua situação trabalhista.
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Perguntas Frequentes
Artigos sobre Direito do Trabalho
Conteúdos da nossa equipe para quem quer conhecer seus direitos trabalhistas.